Hervé Flambard est nommé Président du Directoire de Coop Atlantique. Il succède à Claudine Mousset, qui part à la retraite. Claudine Mousset était Présidente du Directoire depuis le 2 janvier 2019. Elle avait auparavant occupé les postes de Chef Comptable, de Directrice des Comptabilités de Groupe et de Directrice Financière. Elle quitte la coopérative de consommateurs après y avoir œuvré pendant 22 ans. Hervé Flambard, ancien Directeur Exécutif des supermarchés du groupe Carrefour, a rejoint Coop Atlantique début 2019 en tant que Directeur Général, plus particulièrement en charge des activités commerciales et développement. David Maugé rejoint le Directoire aux côtés d’Hervé Flambard en qualité de Directeur Général finances. Spécialiste en finance d’entreprise, il a un parcours complet qui l’a amené à exercer des fonctions d’auditeur financier chez Deloitte, puis de directeur financier au sein de différentes entreprises (Profils Systèmes, Fromentiers de France et plus récemment Edenis). Le nouveau Directoire aura pour mission de poursuivre le travail de redressement de l’entreprise engagé depuis deux ans. La mise en place de cette stratégie de redressement a permis à Coop Atlantique de présenter, pour la première fois depuis 12 ans, un résultat d’exploitation positif en 2019. Coop Atlantique bénéficie du statut original de Coopérative de consommateurs, créé au début du siècle dernier. Le groupe exploite 60 supermarchés et hypermarchés aux enseignes Hyper U, Super U, U Express et Utile, plus de 100 magasins de proximité Coop ainsi qu’un réseau de 9 cafétérias. Il a réalisé un chiffre d’affaires consolidé proche de 900 millions d’euros en 2019 et emploie plus de 3 000 salariés. Son activité s’étend sur 12 départements de la Charente-Maritime au Limousin et de l’Indre-et-Loire à la Gironde. Le Conseil de Surveillance, présidé par Claudine Muller, remercie Claudine Mousset qui s’est pleinement investie tout au long de sa carrière au sein…
Nos Toquenelle Cafétérias et Plateau d’Auguste ont rouvert leurs portes vendredi 5 juin, dans le respect des préconisations sanitaires pour la sécurité de nos clients et de nos équipes ! C’est un grand plaisir de vous retrouver, tous les jours du lundi au dimanche (sauf à la cité entrepreneuriale à Saintes, du lundi au vendredi), mais attention, uniquement le midi… À très bientôt pour un moment de convivialité en famille, entre collègues ou en famille, au quotidien ou lors de vos déplacements. Retrouvez tous nos restaurants : – Toquenelle Cafétéria dans la galerie de notre Hyper U Beaulieu La Rochelle – Toquenelle Cafétéria dans la galerie de notre Hyper U Saint Junien – Toquenelle Cafétéria dans la galerie de notre Hyper U Boulazac – Toquenelle Cafétéria à côté de notre U Express Limoges Gare des Charentes – Toquenelle Cafétéria à côté de notre Super U Niort – Toquenelle Cafétéria dans la galerie d’Hyper U Vierzon – Plateau d’Auguste dans la galerie de notre Hyper U La Roche-sur-Yon – Plateau d’Auguste dans la galerie de notre Hyper U Saintes – Plateau d’Auguste à la Cité Entrepreneuriale à Saintes
Le quotidien pour tous nos collaborateurs ? Lydie, notre chef d’équipe poissonnerie à l’Hyper U Beaulieu La Rochelle le décrit avec beaucoup de lucidité et d’humour dans cette chanson de circonstance qu’elle a écrite, composée et interprétée.
Désormais, du lundi au jeudi de 13h30 à 15h30, l’hypermarché rochelais baisse l’intensité lumineuse et l’ambiance sonore du magasin pour recevoir au mieux les personnes atteintes de troubles autistiques. « Parce que vous nous l’avez demandé, nous généralisons les heures calmes chaque jour du lundi au jeudi de 13h30 à 15h30. » C’est avec ce message que l’Hyper U de La Rochelle Beaulieu annonce depuis ce lundi 16 février l’augmentation de la fréquence du dispositif “Heures calmes”. Pendant deux heures, la musique d’ambiance, les publicités radio et les appels micro sont interrompus, tandis qu’une seule rampe sur trois reste allumée dans les allées de la grande surface. Histoire de faire ses courses au calme. Une initiative coopérative Cette démarche a d’abord vu le jour dans un magasin Coop Atlantique et a même été relayée par une députée du Cher (18) pour déposer un projet de loi dans le but de généraliser cette heure silencieuse dans tous les Supermarchés et Hypermarchés de France. C’est chose faite dans tous les magasins sous enseigne U depuis le 1er décembre 2019, ce qui montre la volonté de l’enseigne d’être des « commerçants autrement ». Désormais, c’est donc chaque jour du lundi au jeudi à La Rochelle : une initiative qui pourrait faire des émules !
L’hyper U de Saint-Junien accueille régulièrement, depuis 2 ans, un jeune garçon du nom de Quentin. En effet, tous les 15 jours avec son intervenante à domicile Sandra, Quentin intègre l’équipe Drive. Le jeune garçon est atteint de troubles du spectre de l’autisme. Lors de chacune de ses immersions, Quentin est chargé de plusieurs et diverses missions au sein de l’Hyper U de Saint-Junien. Son activité au service Drive lui permet de développer son autonomie ainsi que sa mémorisation, de mieux se repérer dans l’espace ou encore améliorer sa tolérance des nuisances sonores. Quentin, scolarisé en classe ULIS au collège Ozanam de Limoges, est rapidement devenu l’invité « chouchou » de toute l’équipe ! Merci Quentin ! Cette belle initiative du Hyper U de Saint-Junien correspond aux valeurs coopératives de Coop Atlantique de favoriser l’intégration du handicap dans la société.
En novembre dernier, Coop Atlantique a participé à la cérémonie “Activateur de progrès emploi et handicap” à Paris, organisée par l’Agefigh, pour son engagement en faveur des personnes en situation de handicap. L’Agefigh est en charge de soutenir le développement de l’emploi pour les personnes handicapées. Dans le cadre de la 23e semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, l’Agefigh a créé l’événement afin de mettre en avant les entreprises qui agissent en faveur de l’emploi des personnes handicapées. Au cours de cette soirée, plusieurs entreprises ont été sélectionnées pour venir témoigner de leur engagement en faveur de l’emploi et du handicap et ainsi partager leurs pratiques. Un vote du public a eu lieu pour désigner le lauréat du prix « Coup de cœur #activateurdeprogrès ». Le jury avait le choix entre six entreprises dont l’Imprimerie Rimbaud, Go Concept, France Découpe, Coop Atlantique et le grand gagnant, Linevia. Chacune des entreprises présentes disposaient de quelques petites minutes pour expliquer et défendre leurs actions. Céline Hervieu, responsable Ressources Humaines, a pu présenter le projet de Coop Atlantique. L’ambition de notre coopérative est d’intégrer au mieux la problématique du handicap dans la politique globale, en mettant en place un certain nombre d’actions à destination des personnes reconnues handicapées ainsi qu’aux salariés. Depuis 2007, Coop Atlantique a signé trois accords d’entreprises agréés par la Direccte. Plusieurs initiatives locales mettent en avant cette politique reconnue “activateur de progrès” en favorisant l’inclusion du handicap dans la société. Comme notamment notre Hyper U Saint-Junien qui accueille toutes les deux semaines Quentin, un jeune garçon atteint de trouble du spectre de l’autisme ou encore la mise en place des heures silencieuses chaque semaine dans l’ensemble de nos supermarchés. “Soyons tous acteurs et activateurs de progrès emploi et handicap en entreprise !”
Lundi 25 novembre, les apprentis bouchers des magasins Coop Atlantique ont été reçus au siège de la coopérative de consommateurs à Saintes pour se voir remettre une récompense suite à l’obtention de leur diplôme. Une cérémonie qui rappelle la volonté de Coop Atlantique de valoriser les savoir-faire métiers et les compétences de ses professionnels, notamment au rayon boucherie. Cela se traduit par une dynamique pour favoriser l’apprentissage dans ses magasins coopératifs, afin de former en interne ces professionnels et ainsi recruter un personnel de qualité. Accompagnés de leur maître d’apprentissage, les jeunes apprentis ont reçu avec une certaine fierté les félicitations de la direction supermarchés pour la réussite de leur examen, CAP ou BP. Wilfried Biron, formateur boucherie chez Coop Atlantique, a souligné l’importance de cette transmission du « savoir-faire, des compétences et de l’engagement » des maîtres bouchers, qui a largement participé à la réussite des apprentis puisque 10 d’entre eux ont été diplômés (sur 14 présentés aux examens). Ce savoir-faire acquis pendant leur formation, ils le dispensent tous chaque jour en magasin : venez les rencontrer ! Les diplômés 2019 En CAP // Sylvain MOUNIER (Super U Égletons – Corrèze) – Thomas LASSALLE (Super U Ambazac – Haute-Vienne) – Yohann BERTON (Super U Saint-Savinien – Charente-Maritime) – Clément PINTAPARIS (Super U Saint-Palais-sur-Mer – Charente-Maritime) – Julien GIRAUD (Super U Niort – Deux-Sèvres) – Hugo BLUTEAU (Super U Saint-Georges-de-Didonne – Charente-Maritime) En BP // Siegfried COUVIDOUX (U express Limoges Gare des Charentes – Haute-Vienne) – Benjamin PERRY (Super U Saint-Savinien – Charente-Maritime) – Luc MOREAU (Super U Saint-Yrieix-sur-Charente – Charente) – Manophone SIHACHAKR (Super U Cozes – Charente-Maritime)
Nos magasins coopératifs Hyper U La Rochelle et Super U Saint-Savinien ont invité leurs coopérateurs à des tables rondes sur le Bio, pour leur demander leur avis et leurs attentes sur l’offre proposée. Un succès qui présage d’autres rendez-vous !
Mercredi 26 juin, une vingtaine de coopérateurs se sont rendus aux confins de la Charente, à la limite de la Haute-Vienne, à Cassinomagus, un site qui présente des vestiges gallo-romains remarquables dans un écrin paysager de 15 hectares. Entourés de thermes les plus monumentaux et les mieux conservés de France, nos participants en ont pris plein la vue, sous un soleil de plomb.
Créé par arrêté préfectoral en décembre 1997, Calitom a ouvert ses portes à une dizaine de coopérateurs mercredi 12 juin 2019 afin de leur faire découvrir les secrets de la collecte des déchets ménagers jusqu’à leur traitement. À présent nos coopérateurs ne se demandent plus quel est l’avenir de nos déchets !
